¿Puedo solicitar una acomodación razonable para el asma?
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Sam * ha vivido con asma la mayor parte de su vida. Su asma estaba bien controlada, pero se enteró de que los fuertes agentes de limpieza utilizados en su antigua oficina podrían desencadenar síntomas intensos de asma.
La historia de Sam no es del todo única. Según la American Lung Association, 1 de cada 12 adultos vive con asma, y casi el 22 por ciento de los adultos dicen que sus síntomas empeoran por la exposición a los desencadenantes en el trabajo.
Si forma parte de ese 22 por ciento, o si desea evitar potencialmente unirse a sus filas, es posible que desee hablar con su empleador sobre las adaptaciones razonables para el asma en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).
En 2009, la Ley de Enmiendas de la ADA (ADAAA) entró en vigencia, lo que brindó más orientación sobre los derechos de los discapacitados en virtud de la ADA. La ADAAA establece que la definición de discapacidad debe interpretarse a favor de una amplia cobertura de las personas.
¿Es el asma una discapacidad?
La respuesta generalmente depende de la gravedad de su asma y de cuánto afecte su vida. La ADA reconoce que una discapacidad física que limita sustancialmente la función respiratoria de una persona puede calificar es una discapacidad. Deberá trabajar con su proveedor de atención médica y su empleador para determinar si su asma califica como una discapacidad según las leyes federales o estatales.
¿Qué significa "adaptación razonable"?
Las adaptaciones razonables son ajustes o modificaciones provistas por un empleador que permiten a las personas con discapacidades disfrutar de oportunidades de empleo iguales. Las adaptaciones varían según las necesidades del solicitante o empleado individual. No todas las personas con discapacidad, ni siquiera todas las personas con la misma discapacidad, requerirán la misma adaptación.
¿Tengo que revelar mi asma en el trabajo?
Para recibir adaptaciones, debe informar a su departamento de recursos humanos (RH) sobre su condición.
Su proveedor de atención médica puede ayudarlo a determinar qué información necesita compartir en relación con su solicitud de alojamiento.
La divulgación puede ser difícil para las personas con enfermedades crónicas y discapacidades que temen la discriminación en el lugar de trabajo. A pesar de que Sam tenía documentación médica, su empleador en ese momento no creía que su condición justificara una adaptación especial. Por razones de seguridad, Sam comenzó a usar su baja por enfermedad cuando sus síntomas se intensificaron, lo que provocó más tensión con su jefe.
¿Qué adaptaciones son 'razonables'?
Sus necesidades variarán según la gravedad de su asma. ¿Qué se considera razonable? Puede depender de muchos factores, incluyendo la ocupación, el lugar de trabajo y el medio ambiente.
"La ley dice que tenemos que analizar los hechos y las circunstancias de cada solicitud para ver si sería una dificultad excesiva para el empleador". dice el abogado de derechos de discapacidad Matthew Cortland. Añadió que una dificultad excesiva se considera "una acción que requiere una dificultad o un gasto significativo".
? Las adaptaciones más caras o difíciles tienen más probabilidades de ser consideradas razonables si el empleador es grande y tiene recursos financieros significativos? Cortland explicó. "Es menos probable que se requiera que los empleadores más pequeños y menos ricos realicen acomodos más costosos o difíciles".
En resumen, lo que podría pedirle a una empresa de tecnología multimillonaria podría no ser lo que una empresa local podría proporcionar.
Posibles adaptaciones razonables para el asma
Estas sugerencias incluyen:
- descansos frecuentes
- purificación de aire
- Creando un ambiente de trabajo libre de humo y fragancias.
- permitiendo que el empleado trabaje desde su casa
- Ajuste de la temperatura del aire y la humedad.
- Modificar el lugar de trabajo o el equipo.
- utilizando productos de limpieza no tóxicos
Puede realizar una solicitud durante el proceso de solicitud, cuando reciba una oferta de trabajo o en cualquier momento durante su empleo.
Después de cambiar de trabajo, Sam dice que eligió revelar su asma a su nuevo empleador de inmediato. Sus empleadores actuales le permiten trabajar desde una parte diferente del edificio cuando se usan limpiadores pesados, e incluso ajustar la ubicación de las reuniones en las que participa para limitar su exposición.
Sam también decidió compartir información sobre su condición con compañeros de trabajo fuera de recursos humanos, y dice que ha sido beneficioso para su nuevo entorno.
Cómo solicitar un alojamiento razonable.
No hay alojamiento estándar para una persona con asma. Sus necesidades variarán según la gravedad y la frecuencia de su asma y los factores ambientales que pueden desencadenarla, y los tipos de adaptaciones para los que puede ser elegible dependerán de lo que se considere razonable para su lugar de trabajo, función laboral y empleador.
Los siguientes son pasos sugeridos si está pensando en solicitar una adaptación para los síntomas del asma.
- Consulte con su departamento de recursos humanos para ver si su empleador es una entidad cubierta que debe cumplir con la ADA. Las entidades cubiertas incluyen gobiernos estatales y locales, organizaciones laborales, agencias de empleo y empresas con más de 15 empleados. Es posible que esté protegido por la ley estatal o local de discriminación por discapacidad, incluso si la ADA no se aplica a su empleador.
- Investigue la ADA y hable con su proveedor de atención médica para ver si sus síntomas de asma cumplen con los requisitos de elegibilidad para una discapacidad y si interfieren con las funciones esenciales de su trabajo.
- Conozca más acerca de lo que califica como una adaptación razonable y qué no, según la ADA.
- Hable con su empleador o representante de recursos humanos para obtener información sobre la política o los procedimientos de su empleador para solicitar ajustes razonables. Deberá revelar su estado de discapacidad para ser elegible para las adaptaciones en el lugar de trabajo según la ADA.
- Cree una lista de adaptaciones razonables que le gustaría solicitar.
- Presente su solicitud a su empleador.
¿Qué pasa si mi solicitud es denegada?
? Se supone que el proceso de solicitud de adaptación razonable es una discusión, y es en el mejor interés del empleador participar en un diálogo significativo con los empleados. Si la solicitud fue denegada porque el empleador no cree que el empleado haya proporcionado suficiente documentación médica, el empleado puede pedirle a su proveedor de atención médica que le ofrezca papeleo adicional.
Si cree que su solicitud fue denegada por discriminación, Cortland sugiere que sus problemas se extiendan a otra persona dentro de su compañía.
* El nombre ha sido cambiado para proteger el anonimato.
Kirsten Schultz es una escritora de Wisconsin que desafía las normas sexuales y de género. A través de su trabajo como activista de enfermedades crónicas y discapacidades, tiene la reputación de derribar barreras y causar problemas constructivos de manera consciente. Recientemente fundó Chronic Sex, que habla abiertamente de cómo la enfermedad y la discapacidad afectan nuestras relaciones con nosotros mismos y con los demás, incluido, lo adivinaste, ¡el sexo! Puedes aprender más sobre Kirsten y Chronic Sex en chronicsex.org y seguirla en Gorjeo.
