Licencia de maternidad en los Estados Unidos Hechos que usted necesita saber

En abril de 2016, el New York Post publicó un artículo titulado "Quiero todos los beneficios de la licencia de maternidad, sin tener hijos". Introdujo el concepto de? Meternity ?. El autor sugiere que las mujeres que no tienen hijos deberían poder tomar vacaciones de 12 semanas como sus compañeras madres trabajadoras.

La mayoría de la gente entendió que el artículo estaba destinado a ser grandilocuente para promocionar su libro. Si bien entiendo que esa era la intención, lo que realmente hizo fue esclarecer el hecho de que la licencia de maternidad en los Estados Unidos es extremadamente mal entendida.

Antes de tener mis propios hijos, trabajaba en una compañía de Fortune 100 y pensé que la baja por maternidad era una buena vacaciones para las nuevas mamás. De hecho, a veces estoy seguro de que estaba celoso e incluso un poco molesto por tener que trabajar más.

En mis primeros 20 años, nunca me preocupé por los hechos relacionados con la licencia de maternidad. No tenía idea de lo difícil que era tener un hijo y luego ser forzado a volver al trabajo 12 semanas más tarde sin vacaciones, un bebé que no dormía toda la noche, una cuenta bancaria agotada y sentimientos de una inminente crisis emocional posparto .

Peor aún, no tenía idea de que mi situación laboral no era la norma y tuve mucha suerte ya que recibí 12 semanas y un pago parcial. La forma más fácil de combatir el estereotipo de la licencia de maternidad es tener 12 semanas de vacaciones entendiendo los hechos. Entonces, hagamos eso.

Hechos de baja por maternidad en los Estados Unidos

El 40 por ciento de las mujeres no califican para el Acta de Licencia Médica Familiar (FMLA) que otorga 12 semanas de licencia laboral protegida, no remunerada, a nivel federal.

Solo el 12 por ciento de las mujeres en el sector privado tienen acceso a algún tipo de licencia de maternidad remunerada.

No existe una licencia de maternidad con sueldo federal; los estados deben resolverlo.

Los únicos estados con una política activa son California, Rhode Island y Nueva Jersey.

El 25 por ciento de las mujeres se ven obligadas a regresar a trabajar dentro de las 2 semanas de haber dado a luz para mantener a sus familias.

Estados Unidos es el único país de altos ingresos que no ofrece licencia de maternidad con sueldo a nivel federal. La licencia pagada está garantizada en 178 países, y Estados Unidos no es uno de ellos.

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Creo que todos pueden estar de acuerdo en que estos hechos son bastante sombríos y decepcionantes. Como país, no nos hemos adaptado a la economía cambiante. Las mujeres constituyen una parte significativa del PIB de los Estados Unidos. Si las mujeres no trabajaran, no podríamos mantener nuestro estatus económico. Si las mujeres siguen optando por no tener bebés o siguen teniendo menos hijos debido al estrés económico, todos estamos en problemas.

Necesitamos cambiar la conversación de la licencia de maternidad como un privilegio y comenzar a discutir las implicaciones reales de no verlo como un derecho humano.

Implicaciones de las malas políticas de baja por maternidad

Quizás aún más perturbador que los hechos son las implicaciones que la falta de una política federal de licencia de maternidad tiene para las mujeres y los niños.

Los Estados Unidos tienen la tasa de mortalidad infantil más alta entre los 28 países ricos del mundo, con 6.1 por cada 1,000 nacimientos.

La tasa de natalidad en los Estados Unidos es de 1.83 por mujer, un mínimo histórico. Si no mantenemos nuestra población, afectará nuestro PIB y nuestra posición económica.

1 de cada 10 mujeres sufre de depresión posparto en los Estados Unidos.

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Debemos hacerlo mejor. Una y otra vez nos vemos obligados a enfrentar el hecho de que las políticas deficientes de baja por maternidad son malas políticas públicas. Como la mayoría de las familias en los Estados Unidos dependen de las mujeres para obtener un ingreso, no podemos ignorar los problemas obvios y mortales que afectan a todas las madres, independientemente de su posición económica.

La licencia de maternidad no es una vacación

La licencia de maternidad es una necesidad.

De vuelta al artículo sobre la sinceridad, la autora dice que el tiempo que las madres pasan fuera de sus escritorios por baja por maternidad les da a las madres la posibilidad de "encontrarse a sí mismas". los compañeros de trabajo de su madre. Tal vez el supuesto más peligroso es que todas las mujeres tienen acceso a una licencia de maternidad pagada de 12 semanas. Simplemente no es el caso.

Asumir que todas las mujeres tienen los mismos derechos de licencia de maternidad es peligroso. Incluso creía que todas las mujeres tenían derecho a 12 semanas de licencia de trabajo protegida. ¿Por qué una mujer joven pensaría lo contrario cuando no era algo que aún no la había afectado personalmente? Las mujeres deben dejar de ser avergonzadas por tener una carrera y tener hijos. Nuestra economía no puede sobrevivir a menos que las mujeres trabajen y sigan teniendo hijos para la próxima generación. La tasa de natalidad ya ha caído detrás de lo que se requiere para sostener al país como lo es hoy. Dejemos de hablar sobre la licencia de maternidad como vacaciones y comencemos a respetar a las mujeres que tienen hijos del futuro. Muchos otros países han logrado resolver esto. ¿Por qué no podemos?